أستراليا الأسهم ، خيارات من الضرائب

الدليل الضريبي العالمي: أستراليا يوضح الدليل الضريبي العالمي الضرائب على جوائز الأسهم في 40 بلدا: خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة، أسهم الأداء، حقوق تقدير الأسهم وخطط شراء الأسهم للموظفين. ويجري استعراض وتحديث البيانات القطرية بانتظام حسب الحاجة. نحن نبذل قصارى جهدنا للحفاظ على الكتابة حية. تعظيم المكاسب تعويض الأسهم الخاصة بك ومنع الأخطاء محتوى كبير والأدوات الحائز على جائزة تحتاج عضوية بريميوم للوصول إلى هذه الميزة. هذا وسوف تعطيك الوصول الكامل إلى المحتوى والأدوات الحائز على جائزة لدينا على خيارات الأسهم الموظف، ستوكسرس مقيدة، سارز، إسبس، وأكثر من ذلك. من يصبح عضوا متميزا شاهد قائمتنا الطويلة من المشتركين المدفوعين. هل أنت مستشار مالي أو الثروة يول تريد معرفة المزيد عن مسو برو العضوية. نسيت اسم المستخدم وكلمة المرور انقر هنا وسنحاول مساعدتك في العثور عليه. أسئلة أو تعليقات البريد الإلكتروني الدعم أو الاتصال (617) 734-1979. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. اتصل بنا إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على معلومات الترخيص. أستراليا تسعى إلى إنهاء الازدواج الضريبي لخيارات الأسهم الموظف من قبل ماري سواير، الضرائب الأخبار، هونغ كونغ 01 أبريل 2005 الحكومة الاتحادية الاسترالية تخطط لاعتماد مبادئ توجيهية جديدة لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، ومنع الازدواج الضريبي لخيارات الأسهم في حصة الموظفين خطط للعاملين في الخارج. وطبقا لتقرير نشرته صحيفة // ذا ايد // الاسترالية، فان مشروع قانون مقترح سيقسم العائدات الخاضعة للضريبة من خطط اسهم الموظفين بشكل متناسب بين البلدين، اعتمادا على المدة التى تقام فيها الاسهم فى كل دولة. وفي أيلول / سبتمبر الماضي، أصدرت منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي سلسلة من التوصيات الرامية إلى التوصل إلى تفسير مشترك لكيفية تطبيق المعاهدات الضريبية فيما يتعلق بالموظفين أو المديرين الذين يتلقون خيارات الأسهم كجزء من أجورهم. وقد وضعت المنظمة الآن هذه التوصيات، إلى جانب سلسلة من التغييرات الأخرى المقترح إدخالها على الاتفاقية النموذجية للاتفاقية الضريبية المزدوجة، إلى فترة من المشاورات تستمر حتى نهاية الشهر. وشرح ل مارتن مورو الشريك الضريبي لشركة كمغ: "هذه القواعد تسعى إلى قول لا، ونحن لن نعامل ذلك كأصل رأسمالي ولكن كدخل من نظام مشاركة الموظفين، مما يعني أنه سيكون فقط خاضعة للضريبة بما يتناسب مع خدمة الأشخاص في أستراليا إذا كانت تتعلق بتلك الخدمة في أستراليا (في حالة استيفاء عقبات الأداء). ويذكر أن حوالي مليون من أستراليا تسعة ملايين موظف يعملون حاليا في الخارج. ماذا هذا المستند هو - لا إخلاء المسؤولية أنا لست محاسبا. ولعل الناس الذين ساهموا في هذه الوثيقة ليسوا محاسبين. هذه الوثيقة ليست نصيحة ضريبية. هذه الوثيقة لا تأخذ بعين الاعتبار الظروف الفردية الخاصة بك. إذا قرأت هذا المستند، فإنك توافق على أنك لن تحملني أية مسؤولية عن أية أضرار تتكبدها أية إجراءات اتخذتها كنتيجة لقراءة هذا المستند. يتم تقديم هذه الوثيقة على أساس أس دون أي ضمانات أو شروط من أي نوع، سواء كانت صريحة أو ضمنية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أي ضمانات أو شروط تيتل أو عدم الانتهاك أو إمكانية التسويق أو الملاءمة لغرض معين. أنت وحدك المسؤول عن تحديد مدى ملاءمة استخدام أو إعادة توزيع هذه الوثيقة وتتحمل أي مخاطر مرتبطة بقراءتها أو أخذ أي نصيحة منها. ما هي هذه الوثيقة عندما تلقيت خيارات الأسهم من شركة، وجدت أنه من الصعب بشكل لا يصدق لفهم ما هي التزاماتي الضريبية. يصف الموقع أتو القواعد الضريبية للأسهم وخيارات الأسهم في شروط المحاسبة العامة بشكل لا يصدق. على وجه الخصوص، كان هناك القليل جدا من التداخل المستخدم بين المصطلحات المكتوبة في وثيقة مخطط مشاركة الموظفين التي قدمتها شركتي، والبنود على موقع أتو. هذه الوثيقة هي محاولة من قبل لي للتعبير عن تفسير بلدي في سهل الإنجليزية من قوانين الضرائب الأسترالية لأنها تنطبق على خطط الموظفين المشتركة التي تقدمها الشركات الناشئة التكنولوجيا النموذجية. ويهدف إلى أن يكون العمل التعاوني، استضافت على جيثب، ويمكن تقديم المساهمات إما عن طريق رفع القضايا، أو عن طريق تقديم طلبات السحب. وهو أيضا محاولة لي للتحقق من صحة تفسيري للقوانين الضريبية ضد الفهم المشترك لكل من يقرأ هذه الوثيقة. في هذا السياق، هناك أخطاء على الأرجح (ربما بعض كبيرة) التي قمت بها، لذلك إذا كنت تعتقد أنني مخطئ في أي شيء، يرجى رفع قضية أو تقديم طلب سحب. من المقصود من هذه الوثيقة أولا وقبل كل شيء، المقصود من هذه الوثيقة لنفسي (جيمس روبر) لتوضيح فهما للقوانين الضريبية الأسترالية فيما يتعلق ببرامج مشاركة الموظفين التي أنا جزء منها. ثانيا، هذه الوثيقة موجهة للأشخاص الذين هم في وضع مماثل بالنسبة لي. وهذا يعني أنهم مقيمون أستراليون يجب عليهم دفع الضرائب في أستراليا، ويعملون من أجل شركة ناشئة، وقد تلقوا أسهما أو خيارات أسهم من شركتهم. ويهدف إلى تعريفهم ببعض القواعد والمصطلحات والتعقيد في قانون الضرائب الأسترالي فيما يتعلق بخيارات الأسهم. انها ليست المشورة الضريبية. انظر المحاسب الخاص بك. ثالثا، هذه الوثيقة موجهة إلى مكتب الضرائب. إن وجود هذه الوثيقة هو مؤشر على أن تفسيرا لموقع أتو لقانون الضرائب الأسترالي لمخططات الأسهم غير موجود عندما يتعلق الأمر بتطبيقه على مشاركة المخططات التي تعطى عادة لموظفي الشركات الناشئة التقنية. قد تكون الصياغة المستخدمة في هذه الوثيقة مفيدة كبداية لتحسين المحتوى على الموقع أتو في مثل هذه الطريقة أن المشاركين في برامج مشاركة الموظف بدء التكنولوجيا سوف تكون قادرة على ربط بسهولة ل. نموذجي نموذج مشاركة الموظف الفني التكنولوجيا بطبيعة الحال، كل مخطط حصة الموظف هو مختلف. ومع ذلك، فإن خطط مشاركة الموظفين التي تقدمها الشركات الناشئة التقنية عادة ما تكون مشابهة جدا من منظور الضرائب. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان مخطط مشاركة الموظف الخاص بك هو بدء التشغيل في وادي السيليكون، في مخططات مشاركة الموظفين وادي السليكون هي شائعة جدا ورخيصة جدا لإعداد التي عادة ما يكون مجرد قالب أن الشركة يملأ بها، وهذا كل ما تحتاجه. بالنسبة للشركات الأسترالية، والأشياء هي (على ما يبدو) أصعب بكثير وأكثر بكثير تكلفة، ولكن مع ذلك القصد هو نفسه. لذلك قد تبدو خطة مشاركة الموظفين النموذجية كما يلي: يتم منحك عددا من الخيارات بسعر الإضراب. قد تضطر إلى دفع سعر أولي صغير جدا (أقل بكثير من سعر الإضراب) لشراء الخيارات، أو قد تكون قد أعطيت لك مجانا. وتستفيد الخيارات على مدى فترة من الزمن، وعادة 4 سنوات. 25 سترة بعد السنة الأولى، ثم تدريجيا إما كل شهر أو كل ربع بعد أن كمية صغيرة سترات حتى يكون لديهم جميع المكتسبة. يجوز لك ممارسة أي جزء مكتسب من الأسهم في أي وقت. ممارسة وسائل لشراء الأسهم بسعر الإضراب. إذا تركت الشركة قبل 4 سنوات، فإنك تفقد أي أسهم غير مكتسبة. الجزء المكتسب الذي قد تمارسه خلال فترة زمنية معينة، على سبيل المثال، 90 يوما، وإلا فإنك تخسرها أيضا. في مرحلة ما في المستقبل، ربما بعد 7 سنوات، فإن الخيارات تنتهي وسوف تفقد لهم إذا كنت مفلس تمارس لهم بحلول ذلك التاريخ. هناك بعض الجوانب الأخرى من خطة مشاركة الموظفين النموذجية المقدمة في الشركات الناشئة التكنولوجيا التي قد لا تكون مثيرة للاهتمام بالنسبة لك، ولكنها مهمة في مجالات معينة من قانون الضرائب، إذا كان أي من هذه النقاط لا تصدق، ثم أجزاء من هذه الوثيقة قد لا تنطبق عليك: خيارات الخيارات هي الأسهم العادية. هذا يطرح السؤال، ما هو حصة غير عادية حصة غير العادية الأكثر شيوعا في الشركات الناشئة التكنولوجيا هي أسهم تفضيلية. وتعني الأسهم التفضيلية عند بيع الشركة، ويحصل أصحاب الأسهم التفضيلية على أول قطعة من الكعكة، وعادة ما تكون قيمة ما استثمروه. لها سياسة التأمين، إذا كانت الشركة يذهب سيئة، فإنها على الأقل الحصول على ما وضعوا في الوراء قبل أي شخص آخر يجعل المال. وعادة ما تعطى هذه الأنواع من الأسهم لأصحاب رؤوس أموال المخاطر عندما يستثمرون في الشركة الناشئة. فهي لا تعطى أبدا للموظفين. هناك عدد قليل من أنواع أخرى من الأسهم، ولكن في نظام مشاركة الموظفين نموذجية في الشركات الناشئة التكنولوجيا، وأسهم عادية. خيارات الخيارات الخاصة بك ليست لأكثر من 5 من الشركة أو أكثر من 5 من حقوق التصويت. إلا إذا كنت مؤسسا لشركتك، من المحتمل أن تعطيك خياراتك سوى جزء صغير من النسبة المئوية للشركة. وتمنح خطة الأسهم لما لا يقل عن 75 من الموظفين المقيمين الأستراليين في الشركة. وسيكون هذا هو الحال في بدء تشغيل التكنولوجيا النموذجية. وقد تم تغيير قانون الضرائب الأسترالي في عام 2009، علما بأن هذه الوثيقة لا تتحدث إلا عن الأسهم التي تتلقاها بعد تغيير القوانين. عندما يتعلق الأمر فرض الضرائب على خيارات الأسهم، واحدة من أهم الشروط التي سوف تواجهها هو الخصم. الخصم هو الفرق بين سعر الإضراب، وقيمة السهم. لها على نحو فعال الخصم الذي تتلقاه عند شراء الأسهم، التي لم تكن قد حصلت على خلاف ذلك إذا لم يكن لديك خيار الأسهم التي تمكنك من شرائه في ذلك انخفاض سعر الإضراب. القيمة السوقية العادلة هناك مصطلح هام آخر هو القيمة السوقية العادلة. وبما أن الشركة التي تعمل عليها هي شركة ناشئة، فإن قيمة السهم ليست مباشرة على قدم وساق بالنظر إلى السعر في سوق الأسهم فقط، حيث أن شركتكم لم تدرج بعد في سوق الأسهم. ومع ذلك، فالأسهم لها قيمة، وفي هذه المرحلة من عدم إدراجها، فإن هذه القيمة هي القيمة السوقية العادلة. في خطة حصة نموذجية، يمكنك أن تسأل شركتك ما هي القيمة السوقية العادلة للسهم في أي وقت (أو الحصول على جدول لجميع أسعار حصة مع مرور الوقت)، وأنها سوف تعطيه لك. ضريبة أرباح رأس المال في أستراليا، هناك هذه القاعدة الغريبة حول خصم أرباح رأس المال. هذه القاعدة ذات صلة بشكل لا يصدق لمشاريع مشاركة الموظفين، لذلك يجب أن نوضح ذلك هنا. عندما تحصل على دخل من صاحب العمل، فإن هذا الدخل يحسب إلى إجمالي الدخل الخاضع للضريبة، ومن ثم تدفع الضرائب على ذلك، مثل العادية. عندما تحقق ربحا من بيع أصل ما (على سبيل المثال، عقار استثماري أو أسهم)، وهذا ما يسمى المكاسب الرأسمالية، ويحسب هذا الربح إلى إجمالي الدخل الخاضع للضريبة، ثم تدفع ضريبة على ذلك، مثل العادية. إلا إذا كنت تملك الأصول لأكثر من عام (غالبا ما تسمع المحاسبين يقولون سنة ويوم)، ثم يمكنك تقسيم مكاسب رأس المال من قبل اثنين قبل إضافته إلى إجمالي الدخل الخاضع للضريبة. وبالتالي فإنك في نهاية المطاف دفع ما لا يقل عن نصف الضرائب على أرباح رأس المال على الأقل. وهذا ما يعرف بخصم ضريبة الأرباح الرأسمالية. وهذا له عواقب هامة لخيارات الأسهم، لأنه هو المال الذي جعل قبالة خيارات الأسهم الدخل العادي، أو هو كسب الكسب إذا كان هذا الأخير، يمكنك أن تدفع أقل بكثير الضرائب. الجواب على هذا السؤال هو حيث ينشأ الكثير من التعقيد في خيارات الأسهم. خطط الأسهم الأجنبية أولا وقبل كل شيء، من المهم أن نعرف أنه إذا كان مخطط حصتك لشركة أجنبية، والقواعد لا تختلف عن إذا كانت لشركة أسترالية. إذا كنت مقيما أستراليا لأغراض ضريبية، فإنك تتحمل جميع الالتزامات الضريبية نفسها بغض النظر عن البلد الذي تملكه الشركة أو أسهم الأسهم. قد تتساءل عن كيفية معرفة أتو أن لديك أسهم أو خيارات الأسهم في الشركة الأجنبية، والجواب هو أنها متعود إلا إذا كنت أقول لهم. ومع ذلك، إذا كانت شركتك تسير على ما يرام، ثم فجأة مليون دولار الأراضي في حسابك المصرفي الاسترالي، يمكنك الرهان عليك بعض المدققين الضرائب يطرق على الباب الخاص بك يسأل أين جاء هذا المال من. عندما يكون لديك لدفع الضرائب يتيح البدء مع الموقف الافتراضي. يجب عليك دفع الضرائب عند منحك خيارات الأسهم. وبما أن خيار الأسهم هذا يمثل خصما على الأسهم، فإن خيار الأسهم نفسه له قيمة (مساوية للخصم)، وبالتالي فهو الدخل الذي تلقيته. لذلك، يجب عليك تضمين هذا الدخل كدخل منتظم (وليس مكسب رأس المال) في الإقرار الضريبي الخاص بك، في إطار قسم خطط مشاركة الموظفين. ومع ذلك، ماذا لو تركت الشركة في وقت مبكر منذ خياراتك لم تخسب بعد أنك تخسر الخيارات، وهو ما يعني أنك دفعت ضريبة على شيء لم تتلق فعلا. ولهذا السبب، يحدد مكتب الضرائب هذه القاعدة من المخاطر الحقيقية للمصادرة. بما أن خياراتك مخولة، ونظرا لأن ترك الشركة سوف يؤدي إلى فقدان الخيارات الخاصة بك، هناك خطر حقيقي من المصادرة. خيارات الأسهم التي يوجد فيها خطر حقيقي من المصادرة (وهناك أيضا عدد من الشروط الأخرى التي لن ندخلها هنا) يتم احتسابها كخيارات مؤجلة الضرائب، وهذا يعني أنه يجب عليك (هذا شيء إم غير واضح، سواء كان هذا يجب أو إذا كان لديك خيار) تأجيل يعلن لهم حتى شروط معينة صحيحة. شرط واحد هو أن تتوقف عن العمل. نظرا لأنك تفقد خياراتك غير المستثمرة عند التوقف عن العمل على أي حال، فإن هذا الشرط غير ملائم. شرط آخر هو إذا لم يعد الأسهم لديها خطر حقيقي من المصادرة. يحدث هذا عند استحقاقها. لذا، من أجل خطة نموذجية للموظفين بدء التشغيل التكنولوجيا، عليك أن تدفع الضرائب على الخيارات التي تتلقاها عند استحقاقها. كم من الضرائب لدفع السؤال في الواقع ليس هو مقدار الضرائب التي تدفعها، ولكن مقدار الدخل الذي تعلن. عندما سترة الأسهم الخيارات الخاصة بك، كنت تأخذ القيمة السوقية العادلة في الوقت الذي الخيار المستحق، طرح سعر الإضراب، والآن لديك الخصم. إذا كنت دفعت السعر الأولي لشراء الخيار، طرح هذا من الخصم، لأن هذا كان جزءا من تكلفة الحصول على الخصم وحتى يستبعد الخصم، وإلا، تأخذ الخصم كما هو. ثم تضاعف ذلك بمقدار الخيارات التي تم تعيينها في ذلك الوقت. الآن لديك مبلغ الدخل لديك للإعلان. إذا كانت هناك عدة مرات الخيارات المتاحة خلال السنة (ربما كانت هناك، منذ أن كانت تدار شهريا أو ربع سنوي)، فإنك تحتاج إلى القيام بهذا الحساب لكل شهر من الأشهر التي تكون فيها الخيارات المخولة، باستخدام القيمة السوقية العادلة في ذلك الشهر أو الربع المحدد . لاحظ أن هذا الخصم هو الدخل العادي. وهي غير مؤهلة للحصول على خصم ضريبة الأرباح الرأسمالية. مزيد من الدخل الضريبي وبطبيعة الحال، فإن الضرائب التي تدفعها عندما يكون الخيار قد استحق ليست المرة الوحيدة التي سوف تدفع الضرائب على الأسهم. في مرحلة ما في المستقبل، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك، وعند هذه النقطة، أو بعض نقطة لاحقة، يمكنك بيع الأسهم. عندما يحدث ذلك، سوف تحتاج إلى دفع ضريبة على الربح من القيمة السوقية العادلة في الوقت الذي يؤهل، وهذا هو مكسب رأس المال. لاحظ أن قاعدة التكلفة للربح هنا ليست سعر الإضراب، ولكن القيمة السوقية العادلة عندما يكون الخيار مستحق. كنت قد دفعت بالفعل ضريبة على المكاسب من سعر الإضراب إلى القيمة السوقية العادلة عند استحقاقها، لا تحتاج لدفع الضرائب مرتين على هذا المكسب. إذا احتفظت بالسهم لأكثر من سنة، أي إذا كانت الفترة الزمنية بين ممارسة الخيار ثم بيع الحصة أكثر من سنة (هل هذا صحيح أم أنه من تاريخ استحقاق الخيار) ثم سوف تكون مؤهلة للحصول على خصم 50 أرباح رأس المال، وهكذا عليك فقط لحساب نصف مكاسب رأس المال نحو الدخل الخاضع للضريبة الخاص بك. وإلا عليك أن تحسب مكاسب رأس المال الكاملة نحو الدخل الخاضع للضريبة. يمكنك أن ترى هنا أن توقيت المسائل. يمكنك توفير الكثير من المال في الضرائب إذا كنت تمارس الخيارات الخاصة بك في السنة قبل كنت تنوي بيعها. لهذا السبب، قد تقرر ممارسة الخيارات الخاصة بك في وقت مبكر، قبل أن يكون لديك أي فرصة لبيعها. قد تقرر ممارسة الخيارات الخاصة بك في أقرب وقت لأنها سترة، فقط في حالة حدث السيولة يأتي الذي يسمح لك لبيع خيارات الأسهم الخاصة بك، بحيث يمكنك المطالبة الخصم. من الواضح أنه على الرغم من أن تتحرك الآن إلى المخاطر القياسية من تداول الأسهم، إذا كنت تمارس أسهمك في وقت مبكر، وتذهب الشركة كسر، ثم عليك تفقد المال. عندما تحدث الأمور معا في بعض الأحيان يكون التاريخ المكتسب، وتاريخ التمرين، والتاريخ الذي تبيعه، متماثلا. قد يكون هذا هو الحال إذا كانت الشركة مدرجة بالفعل وكنت تبيع الأسهم عند استحقاقها، أو ربما تم الحصول على الشركة وكان هناك شرط في نظام حصتك الذي تسبب في جميع الخيارات الخاصة بك للحصول على مرة واحدة في ذلك الحدث حتى تتمكن من بيعها. في هذه الحالة، تكون القيمة السوقية عندما تكون خياراتك هي السعر الذي تبيعه مقابلها، وبالتالي فإن المكسب الكامل من سعر الإضراب إلى سعر البيع (مطروحا منه سعر الشراء الأولي للخيارات إذا كان هناك خيار واحد) يعتبر دخلا منتظما - لا يوجد مكسب رأس المال، وحتى لا خصم ضريبة الأرباح الرأسمالية. عندما تذهب الأمور إلى الحامض إذا كانت بعض الخيارات الخاصة بك قد اكتسبت، ودفعت الضرائب عليهم، ولكن بعد ذلك يذهب الشركة كسر، أو إذا لسبب ما قررت عدم ممارسة الخيارات الخاصة بك وأنت تخسر لهم، ثم كنت قد حققت خسارة على تلك الخيارات. الخصم الذي كنت أعلن مرة واحدة كدخل، يمكنك الآن تعلن خسارة رأس المال. لاحظ أن ما كنت تعلن هنا هو الخصم الكامل. إذا كان هناك سعر شراء أولي للخيارات، لا تطرح ذلك من الخصم عند المطالبة بالخصم كخسارة رأسمالية. تلقت أليس 1600 خيار في 1 يناير 2011 بسعر الإضراب 0.10. 25 من الخيارات المخولة في السنة الأولى، ثم كل ربع سنة بعد أن 116 من الخيارات المتبقية سترة. في 1 نوفمبر 2014، تسرد الشركة في سوق الأسهم. في 1 يناير 2015، وقالت انها تمارس جميع الخيارات لها، وبعد ذلك في 2 يناير 2016، وقالت انها تبيع لهم ل 2.00 حصة. كان لدى شركة اليسس القيم السوقية العادلة التالية في مرحلة ما قبل الاكتتاب: 1 يناير 2012: 0.20 3 يونيو 2012: 0.25 مارس 14 2013: 0.40 نوفمبر 25 2013: 0.55 أبريل 12 2014: 0.70 في 1 يناير 2015، كان سعر السهم 1.50. تعلن أليس الإيرادات التالية: من المهم أن نلاحظ هنا أن المكاسب المذكورة أعلاه ليست هي نفسها النقدية التي تلقتها أليس - دفعت أليس 160 لممارسة خياراتها، وبيعتها في 3200، وهذا يعني أنها جعلت 3040. إذا يمكنك إضافة مكاسب الخصم غت من كل عام أن أعلنت، فإنها سوف مجموع 3040. لذلك وقالت انها قد أعلنت كل الأموال التي قدمت، ما يجعل من التعقيد هو أن جزءا فقط من تلك الأموال التي تم الإعلان عنها في السنة التي جعلت ذلك، تم الإعلان عن أجزاء أخرى في السنوات السابقة كخيارات مكتسبة. األنواع األخرى من مخططات األسهم منح األسهم العادية إذا أعطيت أسهم عادية، على سبيل املثال، كمكافأة، وليس لهذه األسهم فترة استحقاق ودون أي تكلفة عليك، فيجب عليك دفع الضريبة على هذه األسهم، حتى إذا كانت مقيدة في بعض الطريق (أي، حتى لو كنت غير قادر على بيعها الآن). وتعلن القيمة السوقية العادلة مضروبا في عدد الأسهم المقدمة لك كدخل منتظم، وليس ككسب أسبي. عند بيع هذه الأسهم، طرح القيمة السوقية العادلة في الوقت الذي أعطيت فيه لك، ويعتبر هذا الرقم المكسب الرأسمالي. ثم يتم إضافة هذا المبلغ إلى الدخل الخاضع للضريبة الخاص بك، وتطبيق خصم الأرباح الرأسمالية إذا كانت الأسهم محتفظ بها لأكثر من عام. بلدي شكاوى محددة عن موقع أتو أتمنى أن في مكان ما على موقع أتو كلمة سترة و كلمة الضريبة المؤجلة كانت مرتبطة. القاعدة بسيطة: يتم تأجيل الضريبة إلى أن تستفيد الخيارات. ولكن لفهم ذلك، يجب أن تقرأ من خلال عدة صفحات من المعلومات والأمثلة. في النهاية، تتعثر في هذه الصفحة. حيث يتم استخدام مصطلح سترة. ولكن حتى بعد ذلك لم يكن واضحا أن كل شهر، الجزء المكتسب لم يعد مؤهلا ويجب الإعلان عنه، والصياغة تجعل لي يبدو أنه إذا كان أي جزء لا يزال غير مستحق، يمكن إرجاء الكثير كله. وتتحدث معظم الأمثلة على موقع أتو على سعر السهم كما لو كانت الأسهم متداولة في سوق الأسهم. ولكن هذا ليس هو الحال بالنسبة للشركات الناشئة التكنولوجيا. وهناك حاجة ماسة إلى أمثلة تصف حالات بدء التشغيل. تستخدم معظم مخططات مشاركة الموظفين الناشئة عن التكنولوجيا مصطلح السوق العادلة، بينما يستخدم موقع أتو مصطلح القيمة السوقية. سيكون من المفيد جدا إذا كان الموقع يقول للشركات التي لا يتم تداولها علنا، وغالبا ما يشار إلى القيمة السوقية باسم القيمة السوقية العادلة. بالنسبة لمعظم الشركات الناشئة والموظفين والموظفين السابقين يمكن أن نسأل ما كانت القيمة السوقية العادلة في أي وقت من صاحب العمل. إذا كنت لا تعرف ذلك، فإن موقع أتو يجعلها تبدو مثل هذا الرقم الصوفي أن تصل لك لاستخدام بعض المنهجية غير المنشورة لتحديد، انظر هذه الصفحة. وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن للموظفين عادة الحصول على ذلك من صاحب العمل. وبما أن هناك شيء مثل نظام مشاركة الموظفين النموذجي للشركات الناشئة عن التكنولوجيا، وبما أن هذا الأمر أصبح أكثر شيوعا، يجب على أتو نشر صحيفة وقائع مماثلة لتلك الوثيقة التي تصف بنفس الشروط المستخدمة عادة في الموظف حصة لمشاريع التكنولوجيا الناشئة. ما هي التزاماتهم الضريبية.